1, My Address, My Street, New York City, NY, USA
+1234567890
เพิ่มความโปร่งใสในสำนักงาน
คุณทิ้งกำแพงไว้ข้างหลังมากแค่ไหนเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและรายงานโดยตรง คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและค้นพบส่วนลึกของบุคลิกภาพของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนโปร่งใสอย่างสมบูรณ์? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และวิธีที่คุณเลือกเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้อินเตอร์เดลได้เขียนบทความที่ยอดเยี่ยมเรื่อง“ คุณควรนำทั้งตัวเองมาทำงานหรือไม่” โดยกล่าวถึงความสมดุลของความโปร่งใสที่มีให้กับพวกเราทุกคนและมันทำให้ฉันไตร่ตรองถึงประวัติของตัวเองด้วยความโปร่งใส และเมื่อฉันกำลังพูดคุยเกี่ยวกับการทบทวนการปฏิบัติงานประจำปีกับเพื่อนร่วมงานประเด็นบางอย่างของ Dial ก็เริ่มกลับบ้านดังนั้นฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันความโปร่งใสของคุณในที่ทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ: ความสะดวกสบายที่คุณปล่อยให้ยามทำงานที่ไหนและคุณมีปฏิสัมพันธ์กับใคร ในงานและอุตสาหกรรมบางอย่างคุณต้องเป็นความลับมากขึ้นบางคนไม่สามารถเชื่อถือได้และบางคนก็ไม่สามารถถูกปลดได้ มีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของพวกเขาด้วยการแสดงการเมืองอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของพวกเขาต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแค่ทำตัวแปลก ๆ แนวคิดเรื่อง“ ความเป็นมืออาชีพ” ยังเป็นวิธีที่จะหยุดทุกคนไม่ให้กลายเป็นคนแปลกประหลาดหรือน่ารังเกียจเกินไป แต่การมีความโปร่งใสเท่าที่จะทำได้ก็มีประโยชน์ หากคุณเป็นคนที่รู้จักเปิดเผยความคิดเห็นของเขาในการประชุมตอบคำถามใด ๆ และใส่บุคลิกของคุณไว้ที่นั่นเพื่อนร่วมงานจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้น การตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเนื่องจากคุณอาจมีนายจ้างเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในงานอาจใกล้เคียงที่สุดกับที่ทำงาน การที่คุณจะโปร่งใสได้นั้นส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับบุคลิกของคุณและความสัมพันธ์แบบไหนที่คุณสร้างขึ้น แต่โดยทั่วไปแล้วฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การฝึกสอนกับนายจ้างของคุณมักจะเกินกว่าเมตริกที่คุณต้องพบและเป็นหัวใจสำคัญของสิ่งที่ผลักดันคุณ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณซึ่งคุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและเปิดกว้างช่วยให้ทุกประเด็นเกิดขึ้นและสามารถช่วยพัฒนาพลวัตนี้ไปสู่จุดที่คุณทั้งสองช่วยเหลือกันในระดับที่ดีขึ้นมาก แม้แต่ความสงสัยของคุณเกี่ยวกับกลยุทธ์ของ บริษัท ที่สำคัญก็อาจช่วยให้คุณทั้งคู่พูดคุยกันในเรื่องนี้และทำความเข้าใจกันได้ดีขึ้นหากเป็นคำพูดที่ชาญฉลาดเห็นได้ชัดว่าควรเก็บบางสิ่งไว้กับตัวเอง นั่นขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายของคุณกำลังแฮงค์อัพอะไร แต่หัวหน้าบางคนจะไม่ชื่นชมหัวข้อซุบซิบมากเท่ากับเพื่อนร่วมงานของคุณ ความโปร่งใสกับผู้ที่อยู่ในระดับของคุณนี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณบางคนอาจสร้างมิตรภาพและไม่ทรยศคุณด้วยบางสิ่งที่พูดด้วยความมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ จะโหดร้ายและค้นหาเรื่องซุบซิบที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและนำตัวเองไปข้างหน้า เมื่อฉันเริ่มเป็นผู้จัดการทีมฉันขอเพื่อนผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากขึ้นเกี่ยวกับคำแนะนำเกี่ยวกับการฝึกสอนพนักงานที่ทำงานหนัก นั่นก็จบลงด้วยการแสดงความคิดเห็นของเขาที่มีต่อเจ้านายของฉันในลักษณะของ "Derek อาจไม่รู้ว่าจะนำทีมอย่างไร" ในกรณีนี้ฉันควรจะโปร่งใสน้อยกว่านี้มาก การนินทาไม่ค่อยดี รู้สึกถึงผู้คนและตัดสินใจว่าคุณจะเปิดใจกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดใจกับคุณเพียงใด โดยทั่วไปหากพวกเขาหลีกเลี่ยงความโปร่งใสสำหรับตัวเองอย่างจริงจังโปรดระวังว่าคุณจะโปร่งใสแค่ไหน ความโปร่งใสกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยใช้โทเท็มที่ต่ำกว่า เสา. คุณต้องการความไว้วางใจจากพวกเขาเพื่อที่คุณจะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการดำเนินการนี้คือแสดงความโปร่งใสกับพวกเขา เห็นได้ชัดว่านี่ใช้กับการฝึกสอนซึ่งความจริงดีกว่าการเคลือบน้ำตาล อย่างไรก็ตามยังนำไปใช้กับการแบ่งปันตัวเองของคุณด้วยเพื่อให้พนักงานได้รับรู้ถึงบุคคลที่พวกเขาทำงานด้วย การทำงานให้กับนายจ้างที่คุณรู้สึกว่ารู้จักเป็นการส่วนตัวนั้นง่ายกว่ามากดังนั้นหากคุณออกไปทำงานที่นั่นก็จะบรรลุผล ที่กล่าวว่าความสัมพันธ์มีเหตุผลในตัวเองที่ทำให้ขุ่นมัว […]

คุณทิ้งกำแพงไว้ข้างหลังมากแค่ไหนเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและรายงานโดยตรง คุณมีริมฝีปากบนที่แข็งและค้นพบส่วนลึกของบุคลิกภาพของคุณเมื่อจำเป็นเท่านั้นหรือคุณเป็นคนโปร่งใสอย่างสมบูรณ์? สำหรับพวกเราหลายคนเราสามารถเลือกได้และวิธีที่คุณเลือกเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้อินเตอร์เดลได้เขียนบทความที่ยอดเยี่ยมเรื่อง“ คุณควรนำทั้งตัวเองมาทำงานหรือไม่” โดยกล่าวถึงความสมดุลของความโปร่งใสที่มีให้กับพวกเราทุกคนและมันทำให้ฉันไตร่ตรองถึงประวัติของตัวเองด้วยความโปร่งใส และเมื่อฉันกำลังพูดคุยเกี่ยวกับการทบทวนการปฏิบัติงานประจำปีกับเพื่อนร่วมงานประเด็นบางอย่างของ Dial ก็เริ่มกลับบ้านดังนั้นฉันจึงคิดว่าจะแบ่งปันประสบการณ์และความคิดของตัวเอง ในความคิดของฉันความโปร่งใสของคุณในที่ทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ: ความสะดวกสบายที่คุณปล่อยให้ยามทำงานที่ไหนและคุณมีปฏิสัมพันธ์กับใคร ในงานและอุตสาหกรรมบางอย่างคุณต้องเป็นความลับมากขึ้นบางคนไม่สามารถเชื่อถือได้และบางคนก็ไม่สามารถถูกปลดได้ มีบางหัวข้อที่คุณอาจไม่โปร่งใส บางคนทำลายอาชีพของพวกเขาด้วยการแสดงการเมืองอย่างภาคภูมิใจเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของพวกเขาต่อผู้ที่มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันหรือแค่ทำตัวแปลก ๆ แนวคิดเรื่อง“ ความเป็นมืออาชีพ” ยังเป็นวิธีที่จะหยุดทุกคนไม่ให้กลายเป็นคนแปลกประหลาดหรือน่ารังเกียจเกินไป แต่การมีความโปร่งใสเท่าที่จะทำได้ก็มีประโยชน์ หากคุณเป็นคนที่รู้จักเปิดเผยความคิดเห็นของเขาในการประชุมตอบคำถามใด ๆ และใส่บุคลิกของคุณไว้ที่นั่นเพื่อนร่วมงานจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าคุณมีทุกอย่างอยู่บนโต๊ะและความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้น การตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเนื่องจากคุณอาจมีนายจ้างเพียงคนเดียวความสัมพันธ์ในงานอาจใกล้เคียงที่สุดกับที่ทำงาน การที่คุณจะโปร่งใสได้นั้นส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับบุคลิกของคุณและความสัมพันธ์แบบไหนที่คุณสร้างขึ้น แต่โดยทั่วไปแล้วฉันขอแนะนำให้คุณเปิดเผยให้มากที่สุด การฝึกสอนกับนายจ้างของคุณมักจะเกินกว่าเมตริกที่คุณต้องพบและเป็นหัวใจสำคัญของสิ่งที่ผลักดันคุณ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณซึ่งคุณรู้สึกเข้มแข็งและคุณรู้สึกอ่อนแอ การสนทนาอย่างเปิดเผยและเปิดกว้างช่วยให้ทุกประเด็นเกิดขึ้นและสามารถช่วยพัฒนาพลวัตนี้ไปสู่จุดที่คุณทั้งสองช่วยเหลือกันในระดับที่ดีขึ้นมาก แม้แต่ความสงสัยของคุณเกี่ยวกับกลยุทธ์ของ บริษัท ที่สำคัญก็อาจช่วยให้คุณทั้งคู่พูดคุยกันในเรื่องนี้และทำความเข้าใจกันได้ดีขึ้นหากเป็นคำพูดที่ชาญฉลาดเห็นได้ชัดว่าควรเก็บบางสิ่งไว้กับตัวเอง นั่นขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายของคุณกำลังแฮงค์อัพอะไร แต่หัวหน้าบางคนจะไม่ชื่นชมหัวข้อซุบซิบมากเท่ากับเพื่อนร่วมงานของคุณ ความโปร่งใสกับผู้ที่อยู่ในระดับของคุณนี่อาจเป็นชุดความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่คุณมีในสำนักงาน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณบางคนอาจสร้างมิตรภาพและไม่ทรยศคุณด้วยบางสิ่งที่พูดด้วยความมั่นใจ แต่คนอื่น ๆ จะโหดร้ายและค้นหาเรื่องซุบซิบที่พวกเขาสามารถใช้ฝังคุณและนำตัวเองไปข้างหน้า เมื่อฉันเริ่มเป็นผู้จัดการทีมฉันขอเพื่อนผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากขึ้นเกี่ยวกับคำแนะนำเกี่ยวกับการฝึกสอนพนักงานที่ทำงานหนัก นั่นก็จบลงด้วยการแสดงความคิดเห็นของเขาที่มีต่อเจ้านายของฉันในลักษณะของ "Derek อาจไม่รู้ว่าจะนำทีมอย่างไร" ในกรณีนี้ฉันควรจะโปร่งใสน้อยกว่านี้มาก การนินทาไม่ค่อยดี รู้สึกถึงผู้คนและตัดสินใจว่าคุณจะเปิดใจกับพวกเขาได้อย่างไรและพวกเขาเปิดใจกับคุณเพียงใด โดยทั่วไปหากพวกเขาหลีกเลี่ยงความโปร่งใสสำหรับตัวเองอย่างจริงจังโปรดระวังว่าคุณจะโปร่งใสแค่ไหน ความโปร่งใสกับพนักงานของคุณเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้าคุณควรพยายามเปิดเผยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยใช้โทเท็มที่ต่ำกว่า เสา. คุณต้องการความไว้วางใจจากพวกเขาเพื่อที่คุณจะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นและวิธีที่เร็วที่สุดในการดำเนินการนี้คือแสดงความโปร่งใสกับพวกเขา เห็นได้ชัดว่านี่ใช้กับการฝึกสอนซึ่งความจริงดีกว่าการเคลือบน้ำตาล อย่างไรก็ตามยังนำไปใช้กับการแบ่งปันตัวเองของคุณด้วยเพื่อให้พนักงานได้รับรู้ถึงบุคคลที่พวกเขาทำงานด้วย การทำงานให้กับนายจ้างที่คุณรู้สึกว่ารู้จักเป็นการส่วนตัวนั้นง่ายกว่ามากดังนั้นหากคุณออกไปทำงานที่นั่นก็จะบรรลุผล ที่กล่าวว่าความสัมพันธ์มีเหตุผลในตัวเองที่ทำให้ขุ่นมัว ข้อสงสัยที่คุณได้พูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับทิศทางของ บริษัท ? คุณอาจต้องการหาวิธีอธิบายให้ดีขึ้นก่อนที่จะเริ่มหันมาหาทุกคนกับคุณ ความคิดเกี่ยวกับนายจ้างที่ทำตัวเหมือนลูกจ้าง? นี่ไม่ใช่สำหรับทุกคนที่จะได้ยิน ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Star Wars: The Last Jedi? อย่าเริ่มการต่อสู้โดยไม่จำเป็น ค้นหายอดเงินของคุณเองสุดท้ายในฐานะบันทึกการโทรหลักสูตรที่ดีที่สุดคือการหาวิธีการของคุณแตกต่างกันนิดหน่อย ให้ความสำคัญกับตัวเองมากที่สุดเท่าที่คุณรู้สึกสบายใจและมีสติว่าสิ่งนี้เหมาะกับคุณอย่างไร จะมีความเสี่ยงเสมอที่จะพาตัวเองออกไปที่นั่น แต่การเลือกใช้ความโปร่งใสมากกว่าน้อยกว่าจะจ่ายผลตอบแทนในระยะยาว
คาสิโน โบนัส 100 คาสิโน โบนัส 100% คาสิโน โบนัส100% เฮงๆ 666 คาสิโน หวยออนไลน์

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *